|
|
|
Книги Ягер Джен
|
Это больше чем практическое руководство. Автор поддерживает откровенный разговор с читателем, дает эффективные рекомендации, проверенные на собственном опыте, а также делится мыслями, чувствами, переживаниями, сомнениями и аккуратно ведет читателя через тернистый путь страхов, неуверенности, боли, неудач, ошибок к обретению душевной гармонии, которая невозможна без любимого человека рядом. Кроме того, в книге исследуются возникающие препятствия и трудности, связанные с поиском романтического партнера, комплексы, возможности пересмотра собственных поведенческих ошибок, стереотипных взглядов и усвоенных с молоком матери негибких манер поведения, отталкивающих вербальных и невербальных сигналов, а также — пути становления счастливой пары. Книга переведена на 12 языков. На русском языке издается впервые. Книга адресована одиноким сердцам, желающим обрести свою вторую половинку и создать счастливый семейный союз. |
|
«Вы удивляетесь, как другие все успевают, их хвалят, повышают по службе, в то время как вы не можете найти последнюю версию отчета в стопке бумаг, беспорядочно разбросанных по столу. Вас все время что-то (кто-то) отвлекает. Вы вынуждены делать двойную работу — за себя и того парня. Вы ежедневно задерживаетесь в офисе допоздна или берете работу на дом и находитесь в постоянном стрессе, отчего страдаете сами и заставляете страдать ваших близких. Итог: вы в который раз срываете сроки и рискуете не только остаться без работы, но и подорвать свое здоровье. Джен Ягер знает, как выйти из замкнутого круга и всего за 14 дней организовать работу и досуг так, чтобы они доставляли удовольствие вам и вашему окружению. Итог: вы станете пунктуальным, собранным, успешным и добьетесь самых смелых целей в кратчайший срок! Книга рекомендуется всем, кто хочет «подружиться» со временем и освоить искусство управления им.» |
|
«Деловой протокол — это тот самый «кирпичик» в построении успешной личной карьеры и успеха компании, о котором все знают, но используют далеко не многие, в лучшем случае отдавая предпочтение лишь внешней составляющей, что ошибочно. Социолог Джен Ягер уверена, что элегантного костюма и яркого благодарственного письма рекомендателю явно недостаточно. С помощью психологических тонкостей и практик этой книги правила этикета войдут в привычку, станут внутренним ориентиром и важной частью вашего делового кредо. Современный мир бизнеса изменчив, но знания делового протокола никогда не утратят своей актуальности. Хотите укрепить отношения с деловыми партнерами, чтобы ваше руководство гордилось вами, и вывести свою компанию на международный уровень? Тогда эта книга для вас.» |
|
«Практически каждый из нас в работе или частной жизни сталкивается с проблемой написания текстов. Просьба начальника подготовить отчет к следующей пятнице наводит на вас ужас? Из ваших служебных записок сложно что-либо понять? Хотите отправить статью в редакцию журнала, но не хватает уверенности в своих силах? Плохо написанный текст — не лучшая реклама для вас и вашей компании. Джен Ягер — автор более 20 книг, обзоров и интервью в различных изданиях — делится опытом преодоления страха «чистого листа», способами выхода из творческого кризиса; анализирует профессиональные ошибки; с помощью ее книги вы найдете и усовершенствуете собственный стиль, а также овладеете искусством нехудожественной письменной речи. Не имеет значения, над каким текстом вы сейчас работаете: письменная речь — один из важных инструментов делового общения на пути к вершинам карьеры и личному успеху. Книга рекомендуется всем, кто пишет и работает с текстами любой сложности.» |
|
Автор анализирует и исследует проблематику дружбы, типологизирует друзей и предлагает собственные методики и психодиагностические инструменты для выяснения причинной обусловленности возникновения конфликтов между друзьями, их урегулирования и возможности сохранения отношений либо, в противном случае, их разрыва. Книга переведена на 19 языков, включая испанский, итальянский, французский, немецкий, голландский, польский, арабский, иврит, китайский, корейский, японский, турецкий и др. и впервые издается на русском языке. Книга адресована широкому кругу читателей различных профессий, желающих иметь благоприятный психологический климат не только в отношениях с друзьями, но и с коллегами по работе и партнерами, а также родителям. |
|
Автор анализирует и исследует проблематику взаимоотношений на работе, выделяет негативные и позитивные типы сотрудников и их боссов, а также предлагает собственный психодиагностический инструментарий для: выяснения причин возникновения конфликтов и разногласий, осложняющих рабочую атмосферу и могущих привести к моббингу; снятия напряженности; поиска новых способов установления партнерских взаимоотношений, в том числе — посредством регистрации в социальных сетях; сохранения позитивных отношений либо, в крайнем случае, их разрыва. Книга адресована широкому кругу лиц, желающих иметь благоприятный психологический климат не только в личной жизни, но и на работе, где мы проводим большую часть своей жизни. На русском языке издается впервые. |
|
