|
|
|
Трудовой договор (контракт)
|
Трудовые отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре. О том, что такое трудовой договор, каково его содержание, как он заключается и расторгается, вы узнаете из данной книги. Работник и работодатель вступают в трудовые отношения, которые рассматриваются через структуру трудового договора. В книге разбираются как основные виды специфичных трудовых договоров, так и основные отраслевые отличия трудовых отношений. Данное издание, так как в нем все вопросы рассматриваются комплексно, будет полезно кадровым и бухгалтерским работникам, юристам всех уровней, а также всем тем, кто уже работает или только вступает в сферу трудовых отношений. |
|
В последнее время в России повышается рождаемость, и актуальным будет изучение в данном издании правового аспекта регулирования труда женщин и работников с семейными обязанностями. В специальной литературе мало уделяется внимания данной тематике, не все аспекты полностью и подробно изучены, мало предлагается вариантов решения возникающих проблем. Порой работники, у которых есть семья и дети, заняты неквалифицированным или малоквалифицированным трудом, им отказывают в приеме на работу, увольняют в первую очередь и порой даже не предоставляют полагающиеся им льготы и преимущества. Как сохранить работу и воспитать ребенка? Как ухаживать за больным родственником и не оказаться уволенным? Как оплачивается декрет? Все эти вопросы, а также информацию о льготах, трудовых правах и гарантиях семейным работникам мы детально рассмотрим в данном издании. Эта книга для тех, у кого есть семья, дети и работа. |
|
Расторжение трудового договора с работником — сложный процесс, требующий знаний множества нюансов трудового законодательства РФ. Отступление от этого правила может вылиться в затяжные споры и финансовые потери для организации. Чтобы этого избежать, необходимо четко соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. |
|
Предлагаемое практическое пособие поможет сторонам трудового договора урегулировать свои отношения в наилучшем виде. Книга построена с учетом методологии изучения трудового договора и может быть полезна судьям, прокурорским работникам, студентам-юристам. Но! В первую очередь, она необходима простому человеку, желающему защитить свои конституционные трудовые права, в том числе и заключением наиболее выгодного для себя трудового договора. |
|
В доступной форме разъясняются понятие, содержание, порядок вступления в силу, а также правила заключения трудовых договоров и оформления приема на работу. Показаны особенности практического применения соответствующих норм Трудового кодекса РФ, даются рекомендации, учитывающие современные материалы судебной практики. |
|
Книга посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Большинство этих оснований достаточно часто применяются на практике: среди них расторжение трудового договора в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, в связи с нарушением или неисполнением работниками своих должностных обязанностей и многие другие. Авторы используют не только законодательство о труде, но и актуальную судебную практику. Книга предназначена прежде всего для руководителей организаций, профессиональных юристов, сотрудников кадровых и бухгалтерских служб. |
|
В доступной форме разъясняются понятие, содержание, порядок вступления в силу, а также правила заключения трудовых договоров и оформления приема на работу. Показаны особенности практического применения соответствующих норм Трудового кодекса РФ, даются рекомендации, учитывающие современные материалы судебной практики. Приводятся разработанные с учетом последних изменений законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников — руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками. Указанные образцы широко апробированы и успешно применяются в деятельности многих организаций в разных регионах России. Брошюра адресована руководителям, сотрудникам кадровых и юридических служб любых организаций, гражданам, использующим наемный труд. Она полезна также всем работающим гражданам, юристам, профсоюзным работникам, судьям и иным лицам, интересующимся развитием и применением трудового законодательства России. |
|
Главным институтом трудового права является трудовой договор. Именно поэтому, когда вы устраиваетесь на любую работу, важно знать все особенности и нюансы его заключения. В этой книге в доступной и понятной форме изложены самые главные принципы, на которых основывается такой договор. Оперируя полученными знаниями, вы уже не будете «плавать» в огромном количестве непонятных слов и пунктов, вас не смогут обмануть работодатели. И вы четко будете знать свои права по трудовому договору. Ваш начальник не сможет навязать вам обязанности, которые не были прописаны в документе или заставить работать больше положенного времени. Не зря говорят, что знание — сила. Сейчас все в ваших руках: не дайте работодателю вас обмануть. |
|
В книге рассмотрены требования к трудовому договору, перечень документов, оформляемых при приеме на работу, правила приема на работу по совместительству и на неполный рабочий день. Отдельное внимание уделено оформлению отношений с надомниками и работниками, выполняющими свои обязанности дистанционно (новые правила, появившиеся в Трудовом кодексе с 2013 года). Подробно, с конкретными примерами, рассмотрены все обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор (приведены примеры формулировок, которые могут быть использованы в тексте договора). Автор дает рекомендации относительно порядка предоставления работникам разного рода социальных гарантий (соцпакет, дополнительные отпуска и пр.) и компенсаций с анализом возможных налоговых последствий. Советы автора помогут вам максимально застраховать себя от конфликтных ситуаций с работниками, а также от претензий контролирующих органов, включая трудовую и налоговую инспекцию. Книга адресована специалистам кадровых служб, работникам бухгалтерий, отвечающих за расчеты с работниками, юристам, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, аудиторам и всем, кому интересны правила оформления трудовых отношений. |
|
Без сомнения, можно утверждать, что с расторжением трудового договора в своей жизни сталкивался практически любой человек, достигший трудоспособного возраста. Для работника кадровой службы этот процесс давно стал рутинной работой. Однако далеко не все вопросы в сфере трудового законодательства бесспорны, и зачастую для того чтобы правильно расторгнуть трудовой договор, нужно учитывать многочисленные нюансы, в том числе складывающуюся судебную практику. Это верно и для случаев, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ну и, безусловно, свои особенности есть при увольнении работников в период прохождения испытания, временных и сезонных работников, педагогов, руководителей организаций и иных категорий работников. Об этом и пойдет речь в данной работе. Книга будет полезна и интересна как сотрудникам кадровых и бухгалтерских служб, так и работникам, желающим быть в курсе своих трудовых прав и обязанностей. |
|
В доступной форме разъясняются понятие, содержание, порядок заключения и вступления в силу трудовых договоров, правила оформления приема на работу. Подробно рассматриваются предусмотренные законодательством гарантии при заключении трудового договора, а также практически важные вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, в частности, о документах, необходимых для поступления на работу, о работе по совместительству, об испытании при приеме на работу, о трудовых книжках и др. Показаны особенности применения соответствующих правовых норм, даются практические рекомендации. В работе обобщены большое количество нормативных правовых актов Российской Федерации, нормы международного права, применяющиеся в нашей стране, российская правоприменительная практика. Пособие адресовано руководителям и сотрудникам кадровых служб любых организаций, а также гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд. Кроме того, оно будет полезно всем работникам, вступающим в трудовые отношения с работодателями, юристам, профсоюзным работникам, сотрудникам государственных и муниципальных органов, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России. |
|
В сборнике представлены: — Трудовой Кодекс РФ. — Обязательные и рекомендованные кадровые документы. — Рекомендации по составлению должностных инструкций. |
|
В новом издании в доступной форме разъясняются понятие, содержание, порядок вступления в силу, г также правила заключения трудовых договоров и оформления приема на работу. Показаны особенности практического применения соответствующих норм Трудового кодекса РФ, даются рекомендации, учитывающие современные материалы судебной практики. Приводятся разработанные с учетом последних изменений законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников — руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками. Указанные образцы широко апробированы и успешно применяются в деятельности многих организаций в разных регионах России. Брошюра адресована руководителям, сотрудникам кадровых и юридических служб любых организаций, гражданам, использующим наемный труд. Она полезна также всем работающим гражданам, юристам, профсоюзным работникам, судьям и иным лицам, интересующимся развитием и применением трудового законодательства России. |
|
Содержание книги соответствует новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации, которая вступила в силу 6 октября 2006 года. Предлагаемое справочное пособие рассчитано на широкий круг читателей: руководителей предприятий, предпринимателей, работодателей — физических лиц. работников кадровых служб, наемных работников. Данное издание может послужить правовому просвещению в сфере трудовых отношений. Практический интерес читателя реализуется с помощью ответов на вопросы, которые распределены по разделам (всего их 11 плюс приложения) таким образом, чтобы можно было легко сопоставить ответ с нормами Трудового кодекса. Многие ответы подкреплены примерами. Даны практические советы. |
|
В книге рассмотрены основы нормирования труда и регламентация рабочего времени работников. Даны практические рекомендации по разработке локальных нормативных актов, установлению и применению режимов рабочего времени. Особое внимание уделено особенностям режимов рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников. Издание предназначено для руководителей, работников бухгалтерии и кадровых служб, отделов труда и заработной платы, студентов и преподавателей учебных заведений. |
|
Третий том «Курса российского трудового права» посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права—трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора. Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических ВУЗов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций. |
|
Настоящий справочник всесторонне освещает вопросы заключения и расторжения трудового договора. Подробно рассмотрено содержание трудового договора в целом и каждого пункта в отдельности. Привлечение норм трудового законодательства показывает, каким образом должны строиться трудовые отношения между работником и работодателем, а большое количество примеров иллюстрирует применение закона в конкретной ситуации. Все нормативные правовые акты по трудовому законодательству, упомянутые в книге, приведены на компакт-диске. Найти ответ на интересующий вопрос помогают алфавитный указатель и содержание с подробной рубрикацией. Справочник предназначен для сотрудников кадровой службы, а также будет полезен непосредственным участникам трудового договора — работникам и работодателям. |
|
Книга содержит толкование законоположений, касающихся трудовых отношений, трудового и коллективного договоров, индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и другими более поздними федеральными законами, призванными совершенствовать правовую базу в сфере труда. Автор подробно раскрывает положения Трудового кодекса РФ о том, что возникновение трудовых отношений основано на трудовых договорах между работниками и работодателями, нарушение которых приводит к индивидуальным трудовым спорам, а нарушение коллективных договоров — к коллективным трудовым спорам. В книге подробно, с учетом современной судебной практики, анализируются требования ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В приложении к книге приводятся списки законодательных и подзаконных нормативных правовых актов, касающихся рассматриваемых вопросов. Издание предназначено для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также студентов, аспирантов и преподавателей высших и средних учебных заведений юридического, экономического и социального профиля. |
|
В монографии анализируется внутренний трудовой распорядок современных организаций, его соотношение с дисциплиной труда, обобщается практика предприятий по формированию и применению локальных нормативных правовых актов. Книга рассчитана на широкий круг читателей: преподавателей, аспирантов, студентов, профсоюзных работников, работодателей и других лиц, интересующихся теорией и практикой обеспечения должного отношения к труду в рыночных условиях хозяйствования. |
|
Пособие содержит подробный анализ действующего трудового законодательства. Рассмотрены не только вопросы, связанные с заключением или расторжением трудовых договоров, но и проблемы, возникающие в процессе их действия, а также пути решения таких проблем. Помимо того, что книга содержит круг вопросов, традиционный для освещения данной темы (форма, срок трудового договора, оформление приказа о приеме на работу, необходимые документы), в ней дополнительно рассмотрены основные условия, закрепляемые в трудовых договорах (режим рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации и т.д.). Кроме теоретического материала, пособие содержит практические рекомендации, основанные на сложившейся в настоящее время судебной практике. Большое количество примеров делает издание не только полезным, но и облегчает восприятие материала. Для руководителей предприятий, работников кадровых служб, юристов, а также широкого круга читателей. |
|
