|
|
|
Секретарское дело
|
В справочнике освещаются вопросы места и роли секретаря-референта в структуре управления, характеризуются его деловые и личные качества. Особое место уделено оформлению реквизитов организационно-распорядительной документации как основы оформления документов. Подробно излагаются вопросы разработки, учета и хранения служебной документации. Приводятся тщательно отработанные макеты и образцы основных видов управленческих документов. Дается краткая характеристика технических и программных средствах, используемых в делопроизводстве. На двух языках (английском и немецком) приводятся основные сведения об оформлении корреспонденции, связанной с внешнеэкономической деятельностью. Пособие рассчитано на секретарей, секретарей-референтов и работников служб документационного обеспечения управления организаций и предприятий малого и среднего бизнеса. Книга полезна всем, кто по роду своей деятельности сталкивается с разработкой и оформлением управленческой документации, а также студентам ВУЗов и колледжей, изучающим курс документационного обеспечения управления. |
|
В настоящем пособии рассматриваются применяемые в российской практике мотивации персонала поощрения и награды (более 180 видов): дана их характеристика, перечислены основания (критерии) их применения (награждения), изложен порядок оформления необходимых документов и приведены образцы записей в трудовые книжки работников. Книга поможет менеджерам по персоналу, сотрудникам кадровых служб и иным работникам, отвечающим за работу с кадрами, правильно выбрать и применить меру поощрения к работнику, а также выдвинуть инициативу о награждении работников ведомственными и государственными наградами. |
|
Автор справочника является специалистом по профессиональной подготовке секретарей и по опыту знает, какие требования предъявляются к тем, кто желает освоить эту нужную, интересную и престижную профессию. В справочнике приведены образцы документов, наиболее часто используемых в документообороте как больших организаций, так и малых коммерческих фирм. Особое внимание уделено вопросам составления, оформления, обработки и хранения документации. Большой раздел справочника посвящен психологическим аспектам работы секретаря с руководящим звеном, персоналом организации, деловыми партнерами и клиентами. Умение организовать работу с посетителями, подготовить прием или презентацию, провести деловую беседу и установить контакты с самыми разными людьми является обязательным условием успешной работы секретаря. К справочнику прилагается компакт-диск, содержащий сведения по делопроизводству и архивному делу, а также тесты на проверку профессиональной пригодности к выполнению функций секретаря. Данный справочник с компакт-диском предназначен секретарям, офис-менеджерам, менеджерам по персоналу, а также работникам кадровой службы и службы делопроизводства. |
|
В настоящем издании анализируются важнейшие в кадровой работе стандарты делопроизводства, устанавливающие основы делопроизводства и правила составления документов, которые должны знать сотрудники кадровых служб. Положения главного стандарта делопроизводителей — ГОСТР 6.30-2003 — и других стандартов анализируются с точки зрения кадровой работы, а схемы расположения реквизитов документов приводятся на примерах образцов документов, составляемых кадровыми службами. Отдельно рассматриваются реквизиты кадровых документов, не предусмотренные стандартами, но, тем не менее, обязательные в силу Трудового кодекса РФ. Руководствуясь этим пособием, кадровики не только сами запомнят, где проставлять различные грифы и отметки, но и подскажут юристам, бухгалтерам и другим сотрудникам, участвующим в кадровом делопроизводстве, как правильно подписывать и визировать документы. |
|
Книга представляет собой опыт комплексного обучения референтов. Рекомендации, как грамотно писать и красиво говорить, провести переговоры и составить речь, соблюсти протокольные требования и др., позволят референту повысить эффективность работы руководителя, а в соответствующих случаях — и самому стать отличным руководителем. Для студентов, секретарей-референтов, референтов и помощников руководителя, для самих руководителей, а также для имиджмейкеров, предпринимателей и всех, кто хотел бы улучшить стиль поведения в деловой сфере. |
|
Практическое пособие содержит актуальные методические рекомендации по оформлению приказов, проекты которых готовятся кадровой службой и другими сотрудниками организаций, ведущими кадровое и общее делопроизводство, а также примеры заполнения форм приказов, для которых не существует унифицированных форм. Рекомендации основаны на положениях нормативных правовых и методических документов, трудового законодательства и требованиях судебной и правоприменительной практики. Пособие предназначено для практиков — специалистов и руководителей кадровых служб, менеджеров по персоналу, офис-менеджеров, секретарей, бухгалтеров и других сотрудников организаций, которым по роду своей работы приходится оформлять документацию по личному составу, а также для слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, студентов юридических факультетов и ВУЗов. |
|
В настоящем пособии приводятся подробные разъяснения по ведению основных документов кадрового учета — личных карточек работников (№ Т-2 ГС (МС)). Правила заполнения каждого реквизита карточки сопровождаются наглядными образцами. Отдельным приложением к пособию приводятся извлечения из Общероссийского классификатора информации о населении (ОКИН), необходимые для кодирования информации в личных карточках работников предприятий и организации всех форм собственности и государственных (муниципальных) служащих. |
|
В настоящем издании приводятся формы наиболее важных для работодателей регистрационно-учетных журналов и книг, а также даются подробные методические рекомендации по организации учета кадров и кадровых операций с помощью указанных документов. Используя данное пособие сотрудники кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, бухгалтерий, канцелярий смогут оперативно разработать и внедрить необходимые журналы или книги, а также обеспечить их правильное заполнение. |
|
В книге изложены роль и функции секретаря современной компании, даны рекомендации и инструментарий по планированию и организации рабочего времени, информационному и бездокументному обслуживанию руководителя, администрированию офиса, составлению и редактированию деловых писем. Предложен практикум по эффективной коммуникации и предотвращению конфликтов. Прикладной характер информации, наличие справочного материала и большого количества рекомендаций делают эту книгу незаменимой на рабочем столе современного секретаря. Предназначено для секретарей всех уровней, персональных помощников руководителей, специалистов по управлению персоналом, работников консалтинговых и кадровых агентств. |
|
В предлагаемой читателям книге рассматриваются вопросы определения среднего заработка в 2008 году. Отдельные главы посвящены вопросам предоставления различных видов отпусков (основных, дополнительных, учебных, без сохранения заработной платы и других). Рассмотрены порядок предоставления перерывов в работе, выходных и праздничных дней, действия работодателей в случае прогулов работников по неуважительным причинам и другие актуальные вопросы. Материал представлен в свете изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 апреля 2008 года, и нового Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 и внесшего существенные изменения в методику расчета отпускных. Издание предназначено для практикующих юристов, бухгалтеров, работников кадровых служб, руководителей предприятий. Оно может быть полезно студентам экономических и юридических ВУЗов, а также всем работающим. |
|
Настоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятия, занимающих должности, как входящие в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб. |
|
Данное научно-практическое пособие призвано помочь руководителям и специалистам служб персонала связать кадровый документооборот современной организации с требованиями действующего трудового законодательства, обеспечить соблюдение правовых норм в процессе практической деятельности по документированию трудовых отношений. Настоящее издание, включающее в себя методические рекомендации по наиболее актуальным аспектам кадровой работы и примерные образцы документов, разработано с учетом последних изменений, внесенных в трудовое законодательство (по состоянию на 1 марта 2008 г.). Предназначено работодателям, руководителям и специалистам служб персонала, студентам, аспирантам, научным и практическим работникам в области управления персоналом, трудового права и кадрового делопроизводства. |
|
Книга написана на основе 10-летнего опыта подбора персонала одного из ведущих специализированных кадровых агентств NextTop для своих клиентов — ресторанов и отелей Москвы и регионов России. Она является практическим пособием, где читатель найдет приемы эффективного поиска и отбора специалистов. В книге подробно описывается «кухня» рекрутмента — от массового набора до Head Hanting. Издание будет интересно не только консультантам по подбору персонала, но и управляющим ресторанов, шеф-поварам, владельцам бизнеса, всем, кто сталкивается с проблемой набора и оценки персонала. |
|
Ведение кадрового учета является неотъемлемой частью работы юридического лица любой организационно-правовой формы независимо от количества штатных единиц. Важно с самого начала деятельности компании организовать ведение системного кадрового учета, разработать и утвердить необходимые локальные нормативные акты, провести оформление работников в соответствии с действующим законодательством. Кадровое делопроизводство – это комплекс методов и процессов работы с кадровыми документами, осуществляемых предприятием при выполнении своих функций. Ведение кадрового делопроизводства предусматривает оформление многочисленного количества документов (приказов о приеме на работу, об увольнении, о переводе, графиков отпусков, штатного расписания и т.д.). Порядок организации кадрового делопроизводства во многом зависит от структуры бухгалтерии и организации бухгалтерского учета. В современных условиях все больше предприятий приходят к необходимости автоматизации процесса кадрового делопроизводства. Данная книга предназначена для сотрудников кадровых служб предприятий, работа которых автоматизирована на основе программы 1С: Зарплата и Кадры 7.7. |
|
В книге приводятся все положения документооборота, основные правила деловой переписки, все возможные виды документов и образцы их составления. Для широкого круга читателей. |
|
В настоящем пособии детально, на актуальной нормативно-правовой базе рассматривается порядок обращения с трудовыми книжками. Помимо комментариев к Правилам ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек, в пособии представлено свыше 100 типовых формулировок записей, вносимых в трудовую книжку (со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ), а также примеры приказов по кадрам: о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении, о поощрении. В пособии обобщены требования всех действующих на момент выхода из печати нормативно-правовых актов по вопросам обращения с трудовыми книжками, включая последние изменения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек (от 1 марта 2008 г.). Заключительный раздел пособия знакомит читателей с мерами ответственности, предусмотренными законодательством в отношении лиц, виновных в нарушении порядка обращения с трудовыми книжками — и работодателей, и работников. Книга адресована руководителям и специалистам кадровых служб предприятий, организаций и учреждений, лицам, обучающимся в учебных заведениях профессионального образования по специальностям «Документационное обеспечение управления» и «Управление персоналом», слушателям специализированных курсов по HR-менеджменту, а также всем владельцам трудовых книжек. |
|
В настоящем пособии приводятся подробные комментарии по подготовке основных кадровых приказов с помощью унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России. Все рекомендации даются с учетом обновленного в 2006-2008 гг. трудового законодательства и сопровождаются примерами заполнения основных реквизитов приказов (распоряжений) и форм в целом. Данное пособие представляет интерес не только для сотрудников кадровых служб, но и для работников бухгалтерий, поскольку содержит рекомендации по разрешению конфликтов между структурными подразделениями о содержании кадровых приказов (распоряжений), составленных с помощью унифицированных форм. |
|
В современных организациях отбор и наем персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль наем и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение. Поэтому на свет рождаются все больше соответствующих методов и концепций, приходя на смену царствующим здесь лотерее и воле случая. Эта книга дает ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и др. |
|
Настоящий справочник знакомит читателя с правами, обязанностями и ответственностью в сфере конфиденциальности информации (тайны сведений). В нем собран материал по всем видам тайн (конфиденциальной информации), которые встречаются в правовых нормативных документах. Дополняет книгу компакт-диск с нормативными правовыми актами по разделам справочника. Интерактивное оформление компакт-диска обеспечивает быстрый поиск документов по выбранной теме, а также позволяет применять правовой материал для учебных целей (написание курсовых, докладов, дипломов), составления локальных нормативных актов организации и др. Справочник предназначен для широкого круга пользователей. Юристу, аспиранту и студенту он поможет углубить свои знания, а работодателю и работнику кадровой службы — грамотно работать с персоналом, обеспечивая сохранность бизнеса и лояльность работников. |
|
В настоящем пособии приводятся рекомендации по составлению графика отпусков на 2009 год с учетом положений обновленного Трудового кодекса РФ. Пояснения по заполнению каждой графы и реквизита формы графика отпусков сопровождаются примерными образцами записей. Используя данное издание, сотрудники кадровых служб смогут оперативно установить оптимальную очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в предстоящий период, а также обеспечить надлежащий учет предоставленных и перенесенных отпусков. |
|
