Пособие посвящено психологическому обеспечению управленческой деятельности. Излагаются основные понятия психологии менеджмента, принципы принятия организационных решений, эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Автор вносит рекомендации по отбору и распределению сотрудников, обучению персонала, развитию кадровой политики учреждения. Рассматриваются теории мотивации деятельности работников. Предложены решения проблемы удовлетворенности трудом. Раскрываются основные стратегии антикризисного управления, психологические возможности реструктуризации предприятий, возрастные и тендерные особенности сотрудников, которые необходимо учитывать менеджеру. Большое внимание уделено проблемам организационного развития учреждения, улучшению морального климата, влиянию социальной среды, формированию производственной культуры. Издание предназначено для руководителей организаций и их подразделений, широкого круга специалистов в области управления, любителей психологии, студентов и преподавателей высшей школы.
