Настоящая работа посвящена общим вопросам трудоустройства и увольнения, наиболее часто встречающимся на практике. Книга логически разделена на две части. В первой речь идет о проблемах поиска работы, о том, как правильно оформить трудовые отношения с работником. Подробно рассматривается, какие документы работодатель вправе требовать от работника при трудоустройстве; излагаются особенности оформления и хранения трудовых книжек и сложности, возникающие при организации предварительного медосмотра; разъясняется отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Вторая часть посвящена вопросам оформления документов при прекращении трудовых отношений по различным основаниям. Рассматриваются такие ситуации, как увольнение по инициативе работника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон. Особое внимание уделено вопросам увольнения таких работников, как руководители организаций, а также лиц, не прошедших испытательного срока. В приложении приводятся извлечения из нормативных правовых актов, касающихся вопросов трудоустройства и увольнения. В издании освещены многие другие вопросы, которые будут интересны и тем, кто ищет работу, и тем, кто задумался об увольнении. Книга также будет полезна и работодателям.
